立道ゼミ

「就職活動の研究」。現代の大学生にとって最も辛い通過儀礼の儀式と化しているのが就職活動であり、ネガティブなイメージを持っている大学生は少なくありません。辛いだけの就職活動を研究の対象とすることで、知的好奇心を伴う楽しい活動に変えることができないか。そんな疑問からこのゼミの研究テーマは生まれました。リーマンショックや東日本大震災といった大きな社会変動の時期から、14 年間にわたる時系列の毎年のアンケート調査データを積み上げ、現在では約 1 万人の就活生のデータを収集し、機械学習など最新の統計分析の手法を用いながら、就職活動の実態に迫る研究を行っています。大人数のゼミというスケールメリットを活かしつつ、小サンプルの機動的なアンケート調査や面接調査、文献調査などあらゆる可能性から就職活動という現象を分析しています。研究で得られた知見を用いて、就職先としての「自分の夢」を叶えていったゼミ生も少なくありません。

社会学科でも最も人数が多いゼミとなったとき、当ゼミは少人数教育が行えないという課題に直面しました。逆に、このスケールメリットを活かした学びができないか試行錯誤を続け、現在は、ゼミ生が12のチームに分かれて研究を行うProject Based Leraningを進めています。漫然とチーム活動を行わないように、最近のソフトウェア開発におけるScrum という作業手法・哲学を参考に、チーム毎に柔軟な役割分担を行いながら組織の形態を変化させる自己組織化を常に意識し、短期的な目標の設定と達成、そのレビューを繰り返し、最終的に高品質の研究成果を生み出す方法をゼミ活動を通じて全員が学んでいます。研究テーマは当ゼミの 14 年間の継続研究である「大学生の就職活動」を中心に、最近はマッチングアプリの普及にみる「若者の恋愛・結婚観の変化」にも注目しています。
当ゼミの卒業生は、NEC、富士通、京セラ、サッポロビール、いすゞ自動車、東急エージェンシー、JR 東日本、日本マイクロソフト、アクセンチュア、伊藤忠テクノソリューションズ、SCSK、三井情報、日鉄ソリューションズ、JFE システムズ、東京建物、3大メガバンク、4 大生保などの超有名大手企業の他、東京国税局、横浜地方検察庁、東京都庁、中野区、新宿区、神奈川県庁、日本大学職員（法学部、経済学部、工学部、薬学部）など各界で活躍しており、ゼミのＯＢ・ＯＧとのつながりが強いのも当ゼミの特色です。

「人はなぜ信号を守るのか―秩序問題を社会学から考える」
「自動運転技術は社会をどう変えるのか」
「外見は企業の採用選考にどのような影響を与えるのか―計量分析によるアプローチ」

・少人数チームでの研究活動と大人数での大宴会ｗが同居した正反対の経験が同時にできるゼミです。人数が多いので、希望者だけでゼミの飲み会をやっても人数が多すぎて会場を探すのに苦労しています。新宿近辺で誰か良い店を教えてください。(ゼミ宴会担当幹事)

・文理学部最大の 100 人規模のコンピュータ教室で、10 以上のチームが同時にディスカッションや共同作業をやっているのがゼミの通常の風景であり、先生は各チームを回りながら冷やかしているだけなので、一見すると学級崩壊に見えてしまいますｗ。でもこの学びで得た力を活かして、現在はメガバンクのリテール営業で全国第一位の成績で表彰されました（三井住友銀行勤務）

・以前は多少偏った思考に陥っていた私は「ゼミ選び間違えたわ～！！」と、先生が読んでいるにも気がつかず SNS で発言してしまいましたが、無事第 1志望の就職先に就職出来ました。（日本大学職員）